性别红利
早在“七普”结果公布后，关于“人口红利”是否消失的问题引发关注。中国人民大学人口与发展研究中心副主任宋健曾告诉城叔，我们目前需要尽可能开发人才红利、老年红利和性别红利，以新型红利代替原有的人口结构转变带来的红利。
所谓“性别红利”是指通过对既有的女性人口劳动能力和劳动技能的利用、特别是对其潜能的充分开发，挖掘有效的人力资本，补充劳动力资源和劳动生产力，形成有利于经济社会持续发展的资源库。
中南财经政法大学人口与健康研究中心主任石智雷等人在去年发表的一篇论文中指出，性别红利将成为未来经济增长的重要引擎。
他们在女性主义、女性经济学和人口红利的理论基础上提出，从经济发展维度来看，通过女性参与社会劳动促进各行业和各层级的性别平衡，可以有效释放女性生产力，为经济发展提供充足的劳动力。
图片来源：石智雷张婷皮美，性别红利：理解社会经济发展的新视角，中南财经政法大学学报，2020年03期
早在2016年发布的中国劳动力市场发展报告指出，在国家统计局城镇单位就业人员情况调查表中体现的19个行业分类中，有五个行业的女性就业人员占比超过了50%，分别为批发和零售业、金融业、教育、住宿和餐饮业以及卫生和社会工作，第三产业正在成为女性参与经济活动的主要“阵地”。
眼下，随着社会劳动分工的细化，大城市出现更多服务业就业岗位。从现有情况看，不同城市性别比例的表现，似乎已然受到城市间经济分工的影响。
省会城市更倾向于承担全省乃至一个区域内服务业中心的角色，也需要更多的女性参与其中；而一些传统制造业功能在向周边城市转移的过程中，可能会同时造成男性人口的流出。
作为此次性别结构中女性占比上升的省会城市之一，长沙已在今年1月首次提出建设女性友好型城市，并将其纳入“十四五”规划。具体措施包括长沙市政府支持“她经济”，鼓励有条件的用人单位实行共同育儿假等。
