身在职场，发生劳动争议的可能始终存在。一旦遭遇职场意外，劳动者需要依法维护合法劳动权益，而提供相应的证据则是必需的。
因此，劳动者要提高依法维权意识，平时自己处处留心，及时保存一些职场证明、证据，以防万一！
同时，有些职场证明不仅关系劳动权益，还间接影响住房、出国、子女上学等生活事项，也得注意保存！
1、劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障。签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。
如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
①工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
②考勤卡、工作证等；
③社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
④工作记录、出差的相应证据等。