岁末年初之际，职场中的热门话题除了年终奖、跳槽，还有就是加薪了。
很多职场人士都希望老板可以给自己多涨点薪，尤其是回顾了去年一整年的工作后，有的人会对自己特别满意，从而梦想着老板应该会给自己加不少钱。
然而，理想很丰满，现实很骨感，到底加不加薪还得看老板。如果不加，很多人也不好意思开口，就算开口也可能被驳回。那该如何处理加薪问题呢？国内知名财富管理机构理财师对此进行了解答。
清楚自己的功与过
在申请加薪前，每个人都要回顾一下自己的功与过。
比如在过去一年的工作中，自己在工作上做出了多少成绩？是否给公司带来了效益？同时也要想想是否有过过失的地方？是否有因自己的过失而给公司造成损失？等等。
因为领导在考虑是否要给你加薪时，必定要考量工作的各个方面，而其中给公司带来的效益和造成的损失是占比非常重的。
如果在过去的一年中，你不仅给公司带来了利益，也没有什么过失，那申请加薪后的成功率就会比较高。
当然，工作时的态度、是否敬业、能否处理好同事之间的关系同样会影响到加薪的成功率。
有些人在公司工作的这段时间中并未创造出多大的业绩，工作态度也很一般，纯粹是眼红人家高薪，心生嫉妒才要求加薪，那结果肯定是不理想的，还是提前放弃更好。