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再来聊聊工作上的事
规划君经常听到两种声音。
一种声音：满是抱怨
时常会有读者吐槽说自己“工资低”，“福利差”、“压力大”、“看不到未来”，然后问我“该怎么办？”
有时在上下班的路上，也能听到有人在说“同事怎么样、领导怎么样、工作这么多年了工资基本不怎么涨……”
我心想，既然你的收入这么不好、工作环境还这么恶劣，为什么不辞职换一份工作呢？宁可下班后抱怨，也不去主动改变吗？
而每次建议读者“要不就跳槽吧，去找份更好的工作”时，他们却又说“现在的职位倒是稳定，万一跳槽后待遇更差怎么办？”
你看，嘴上忍不了，心理又狠不下来、自己还没勇气滚，说明公司还是有值得你留恋的地方，那么这些“不满”还是忍了吧。
另外，“工作好几年不涨工资”，也是个大问题。
除非工作单位不正规、效益真的不好或者老板就是抠，谁的工资都不涨。可按道理说，一个好的企业，管理者都会努力发掘员工的价值，为了让价值产出更多的效益，必然会通过提高薪资待遇、分红、给期权等方式来留人。
那你“好几年不涨工资”，大概率只能说明你在领导眼里的“价值”不够，或者已经没有“价值”了，亦或是公司整体停滞不前。
所以还不如把这抱怨的功夫，拿去多学点本领，别总等着吃现成儿的，等有能耐了，无论去留，都会从容不少。
