人力资源市场暂行条例为求职者保驾护航
自2018年10月1日起，《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》)施行。
对个人求职者要求：
应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。
人力资源流动，应当遵守法律、法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定。
对用人单位规定：
任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。
明确医疗纠纷预防和处理程序
2018年6月，国务院常务会议审议通过了《医疗纠纷预防和处理条例(草案)》(以下简称《条例》)，2018年7月，国务院正式公布《条例》。
《条例》明确提出：
明确了医疗纠纷处理的原则、途径和程序，重点强调发挥人民调解途径在化解医疗纠纷上的作用，并从 鉴定标准、程序和专家库等方面统一规范了诉讼前的医疗损害鉴定活动。
对不遵守医疗质量安全管理要求、出具虚假鉴定结论和尸检报告、编造散布虚假医疗纠纷信息等违法行为，设定了严格的法律责任。
10月1日起 交通事故 赔偿纠纷网上处理
《道路交通事故损害赔偿纠纷“网上数据一体化处理”工作规范(试行)》，推进道交事故损害赔偿纠纷网上一体化处理。自2018年10月1日起施行。
根据规范：
发生纠纷后，当事人可以直接进入道交纠纷网上一体化处理平台使用理赔计算器等，也可以在线直接提起调解申请或者诉讼。
调解组织在接到当事人调解申请以及公安机关交通管理部门、人民法院引导当事人发起的调解申请时，进入平台在线调解，以实现平台资源最大化利用，有效化解纠纷。
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