“天才少年”受华为领导赏识
因每年向华为输送大量优秀毕业生，华中科技大学又被称为“华为的娘家”。
目前，华中科技大学已有6名毕业生入选华为“天才少年”，其中两人获得最高档年薪201万元。
今年拿到最高档年薪201万元的廖明辉，2012年本科考入华中科技大学电信学院，2016年硕博连读进入白翔教授团队，研究方向为计算机视觉。
求学期间，廖明辉发表了10篇一作顶级会议/顶级期刊，包括两篇顶级期刊（均为ESI高被引论文）、7篇顶级会议和1篇二区期刊，谷歌学术引用数超过1900次。
2019-2020年，廖明辉前往约翰霍普金斯大学进行联合培养。同时，他还是多个顶级期刊和会议的审稿人，包括TPAMI、IJCV、TIP、TNNLS、ICCV、ECCV、CVPR、AAAI、IJCAI等。
“他在学术上的成功，在国内也是很少博士能够做到的，拿到‘天才少年’的offer，我们并不感到意外。”同实验室的博士生刘哲如此评价廖明辉。
华中科技大学计算机学院本科毕业生武敏颜，是本届入选的另一名“天才少年”。
“工作党”“狂热的集邮爱好者”“热衷于跟人打交道”是武敏颜对自己的评价。某职场社交平台显示，武敏颜曾在谷歌、蚂蚁金服、微软中国等知名企业实习。
华中科技大学计算机学院老师评价她，综合能力很强，求职中，综合能力给她加了很多分。
入选华为“天才少年”并不容易。
“众所周知，华为有资源池。”知乎上一名匿名的华为员工介绍称，例如，某产品线申报人力缺口200人，那么一般会从简历投递者中按学校、专业等筛选出大约2000份简历。笔试、面试通过大概500人，放进资源池。然后再按笔试、面试综合成绩发放200份offer，最终有100人签约，然后再按顺序发放100份offer……直到offer签完。
2020年拿到华为“天才少年”最高档年薪的张霁曾介绍，华为的面试一般需要经历7轮，包括简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。每一环节，都会经过严格考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。
7月11日，与张霁同部门的华为内部人士告诉时代周报记者：“领导对他评价很好，夸他很有想法。”
