7月8日消息：近日，在复旦大学管理学院2026届毕业典礼上，学院党委书记陆雄文发表致辞，这也是其任职院长二十年来最后一场毕业演讲。今年，次共有2295名毕业生完成学业。

　　当下AI快速迭代，不少年轻人产生职业焦虑，甚至出现“管理黄昏论”，认为未来管理将逐步退出。陆雄文在演讲中明确提出，管理不会被AI淘汰，在智能时代反而更为关键、无可替代。他提到，AI仅能替代体力与部分认知工作，底层逻辑是归纳计算，收敛性特征明显；而人独有的情感交互、精神共鸣、发散式创新、共情感知能力无法被复制。赛场之上球员与观众流露的真挚情绪，便是AI无法触及的人性表达。

　　陆雄文判断，短期内AI不会对人类形成管控风险，但数十年间相关隐患值得警惕，而管理正是约束技术、划定人机边界的核心手段。如今管理的对象不再局限于人，还要统筹人与智能体的协作，为AI设立伦理红线、管控潜在风险，整合人力、资本、数据、智能工具各类生产要素形成合力。

　　他提出，AI时代合格的管理卓人需具备三种核心能力：主动创造的建构力，跳出被动执行，主动搭建新流程、新场景；全局统筹的编排力，以复合视野整合多方资源，在不确定中建立秩序；坚守责任的驾驭力，牢牢掌握最终决策权，以良知与伦理约束技术。

　　面向即将步入社会的毕业生，陆雄文送上三点嘱托。其一，认清管理聚合各类生产要素的价值，守住人独有的精神灵性；其二，保持终身学习习惯，主动钻研AI底层逻辑，避免依赖工具弱化自身判断；其三，保有完整的人的体验，爱、痛苦、欢喜、挣扎等真实情绪是人与机器最根本的区分，不能任由算法定义生活的意义。

　　陆雄文表示，当下世界格局与产业逻辑持续变动，社会亟需兼具理性与远见的管理者梳理秩序。希望本届毕业生不必恐惧技术变革，以人文精神驾驭智能工具，兼顾个人发展与人类共同未来，守住人性温度与价值尊严。