婚丧假
1-3天，可根据路程远近给予路程假
按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。
当然，《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
说实话，小编以前一直以为
国庆节天生就是放假七天
后来才知道标准是三天！
一切都是因为调休！
调 休
调休，是调整休息时间的意思。我国现行规定，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。
“国家级”调休
主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间，这和“补休”性质是不一样的。
“地方级”调休
在某些特殊情况下，地方政府也会采用“调休”方式。
“企业级”调休
《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
补 休
补休，是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。
《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。
划重点！补休不能代替法定节假日加班费。
《劳动法》规定：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资，而不能以安排补休的形式代替。
有这么多假期
除了宅在家里
还能干嘛呢？
