微博网友爆料称，贰贰网络的聊天群里，老板许远东突然开始整治公司员工带饭热饭的问题，他对员工花时间在做饭、热饭上似乎很不满，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭。
许远东表示，想要继续带饭的，要么自己吃冷的，要么就是找人送，他还表示有人送热饭也是一种实力的象征。
对于反对员工带饭、热饭一事，许远东认为现代社会讲究专业化分工，做饭、热饭花的时间如果用于工作，估计几年前就不需要为节省这几块钱的花时间了。
现代的小公司奇葩的现象严重到夸张，相比各种互联网大厂反而开始了双休的制度。如:字节跳动，boss直聘等。越小的公司制度越多，收入越来越少，老板开始抓这些行政上的琐事。宣扬狼性文化，却不给狼吃肉，整天只知道画大饼。互联网大厂周末上班双倍工资，小公司给得到吗？我们来谈谈小公司的一些奇葩制度:
一朋友的公司因为夏天空调一直开，电费高的厉害。公司行政颁布了空调管理制度:
空调随用随开，不用则关，温度夏天不低于26°，冬天不高于25°。（办公环境是全开放式的，面积的 300多平方，一共有3台中央空调）
行政不定期抽查，责任到人，若责任不明确则处罚全体，400人/次。
公司自己赚不到钱，拼命克扣，这是往员工身上薅羊毛抢钱呢？
还有一些奇奇怪怪的规定:
1.人员离开座位，椅子归位，关闭电脑、电灯等工作用电器设备。
上厕所，午休吃饭，是不是都要关闭电脑？一天电脑来来回回开关不会坏吗？
2.由于本行业工作性质，实行不定时工作时。
同行的人都是双休怎么不说呢，不定时工作时就可以光明正大下班找你，放假找你，处处找你做事。
最后，借用陈独秀先生的一句话，"应该令劳动者觉悟他们自己的地位，令资本家把劳动者当成他们同类看待，而不要当成机器、牛马、奴隶来看待。"
