“套路”存在这么久，为何未予监管处置？记者联系了普陀区人力资源和社会保障局执法大队。大队一名负责人介绍，对于曹杨路505号内的兼职招工方已多次上门调查，执法上确实存在一些难处。
一方面，执法部门难以固定企业提供虚假就业信息的证据。据查，曹杨路505号4A9室的注册企业是“上海永骋展览展示有限公司”，具有职业中介资质。但是，在各大平台发布招工信息、发送面试短信、收取费用以及签约盖章的主体都是不同的公司，且表面上均与永骋无关，这显然是为了逃避监管而进行的“切割”；另一方面，按照目前的法律，兼职用工并不属于建立劳动合同关系。加上双方以“合作协议”或“非职业人士合作协议”等名义签订的合同中，也无“介绍工作”等字眼。因此，难以界定为是职业介绍行为，收取的费用也无法定义为“因求职而收取的押金”。无法套用现有法规为求职者维权。
眼下正是求职高峰，普陀区人力资源和社会保障局执法大队表示，计划采取在楼宇内设立警示牌进行宣传、属地街道派人进行固守对求职人员进行告知、联合市场监管等部门约谈企业要求其依法依规经营等措施，来维护求职者的权益。
但专家认为，上述措施均“治标不治本”。眼下灵活就业市场越来越大，应尽快在法律层面明确灵活就业的性质，明确是否适用劳动争议的相关法律法规，以便监管能够及时跟进。
此外，有专家指出，按照《中华人民共和国个人信息保护法》，相关企业在求职平台发布虚构的招工信息招揽求职者应聘，已涉嫌“非法收集使用他人个人信息”，相关部门也可以介入予以惩处。
（原标题为：《上海“299元一天”的工作靠谱吗？求职市场“打零工”走热，监管需跟上了》）
