在日常交往中
工资一直是一项敏感的话题
可新人同事随口一提
老员工发现
对方工资居然比自己还高？
这心态就炸了呀……
▽
网友@面包特派员 爆料
刚来的小伙子居然比自己工资高：
先来说话所薪酬倒挂是什么？
“薪酬倒挂”是人力资源
管理薪酬的一种状态
一般来说，企业的薪酬倒挂
无外乎一下三种：
一是新入员工薪酬明显高过老员工
二是一线员工薪酬明显高过管理员
三是下属薪酬明显高过主管
要解决这种现象也并不难
企业首先敢于面对问题否定自己
定位好企业战略
知道企业要去到哪里
其次是树立科学的管理思维
建立薪酬管理体系
价值评估体系
除此无他！
“被倒挂”，怎么办？
这位网友分享了自己的经历后
引起了许多“打工人”的共鸣
薪资倒挂在职场中是个常见的问题
有些人表示自己有相同的经历
有些人认为这挺常见的
不习惯可以跳槽
也有一小部分人认为
利益是需要自己争取的
还有人认为企业不厚道
不应该这么对老员工
不过总结下来
网络上“打工人”们的态度分为两派
一部分认为如果是有能力的人
他就应该拿到更多工资
另一部分人则认为：
介意！我来了这么久
为什么他刚来就可以“倒挂”我？
你介意“被倒挂”吗？
其实在网上
#如何看待工资倒挂#话题
关注度很高
不少“前浪”老员工吐槽
自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂
“从放出来的校招信息看，我所在的岗位给应届生开出的月薪至少比我高3000元。”
不过专家表示
“工资倒挂”
在职场中也比较常见
也是正常现象
“在同一个部门，甚至在同一个岗位工作的人，不一定拿相同的薪酬。薪酬是员工和用人单位沟通确定的，标准可能是依据员工的学习经历、工作经历来定的，甚至出现新员工比老员工挣得还多的情况，这都是正常现象。”
