上海热线讯，今天（17日），中欧国际工商学院的管理学教授忻榕出席沪上"赋能与共享——组织创新，企业竞争力升维与人力资源公司加速之道"高峰论坛，做"数字化时代下的组织创新"主题演讲，并指出了数字化时代背景下，企业存在"组织效率低下、企业成本高企、管理人员拥抱变化难"三大痛点。
在忻榕看来，人工智能和共享经济是必然，拥抱变化其实没这么难，谁先适应了变化谁就越快胜出。传统组织可以通过"自建生态、参与生态、共享生态"的方式，实现组织创新。例如海尔的海创汇，以"人单合一"的理念自建生态。虽然不需要每个企业都去做平台，但大家都要有平台的思维模式，去参与平台和共享，打造平台化管理能力，变革势在必行。
忻榕表示，2017年中国分享经济的服务提供人数约7000万，比上年增加了1000万人，共享经济中出现了很多的自由职业者，到2020年，美国将有50%的职场人都是自由职业者。最近出现的收稻智客平台实现了共享生态组织创新，以"但求人才为我所用，不求人才为我所有"的模式实现企业与人才之间共享生态，让企业与人才的合作合法合规，是顺应变革的人力资源创新。
据悉，本次论坛由欧孚科技、博尔捷管理咨询等联合承办。当天，除了忻榕教授，还有来自各界的专家分别对"个税改革、社保税务征缴新政下"如何为企业减负增能；如何通过技术，帮助人才服务企业抓住调整期的新机遇等主题进行精彩演讲。
