原男员工小高实施了变性手术，请假休养2个月，期间主管同意其休假，而人事却一直“不同意”其休假……不久后，公司突然以“旷工”为由，要与小高解除劳动关系。小高愤而起诉，要求公司继续履行劳动合同并赔偿。
那么法院会怎么判？
事件回顾
2015年4月13日，小高入职北京某公司，担任技术部产品总监，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日，月薪为51259元。
2018年4月16日，小高经上海市精神卫生中心诊断为易性症，需要进行男转女性别重置及手术。6月27日，小高通过微信向主管领导李某请病假，并于同日进行手术。
7月19日，小高出院，出院记录中记载“出院医嘱：建议休息一个月”。当日，医院出具病情证明单，建议术后全休两个月。
