新民晚报讯 （记者孙云）养老护理市场大，人才有缺口？昨天，杨浦区启动区级培育基地并透露，《杨浦区养老服务护理行业拔尖技能人才扶持激励办法（试行）》及《关于提升本区养老服务护理人才队伍整体水平的实施意见（试行）》先后施行，针对业内普遍的养老服务护理员队伍总量少、流动率高、强度高、工资低、社会地位低、服务水平低的“一少两高三低”现状，聚焦养老护理员最关心、最实际的问题，分别从“激励拔尖”及“抬高底部”两方面发力，实现政策突破。根据即将全面启动实施的拔尖技能人才扶持政策，养老服务护理人员中的拔尖人才可户口落沪，并获得绩效激励、公租房拆套申报、持证人员季度奖补等扶持。作为全市首个成体系推进养老护理队伍建设的城区，杨浦区希望多管齐下，持续推动杨浦养老护理人才队伍向前发展，更好服务“夕阳红”。
据悉，“十三五”期间，杨浦区共建成养老机构83家，养老床位达到1.08万张，其中有4家区级公办保基本机构刚刚建成，为确保后续机构正常运营，至少存在养老护理员缺口100余人。业内人士指出，“十四五”期间，杨浦区还将陆续有多家养老机构投入建设，专业优质的养老护理员短缺矛盾将进一步凸显，仅靠传统各自为政、较为原始零散的人员招录管理方式，已经难以满足大批新建机构的实际发展需求。
为此，杨浦区从源头入手，通过购买服务形式，委托专业资质企业，在区级层面建立杨浦区养老护理人才培育基地，围绕“招、培、派”三个维度“组团出战”，探索搭建从护理员引进、劳务派遣、培训考证、跟踪管理为一体的养老护理人才发展机制。招录引进方面，采取委托培养专业院校相关专业学生、招录专业院校相关专业应届毕业生、地区适龄务工人员直接招录等三种形式，吸纳本市及外省市人力资源进入杨浦养老护理员队伍。劳务派遣方面，将引进的本市及外省市人力资源，通过劳务派遣形式，输送到杨浦区内养老机构。培训考证方面，安排引进的养老护理员在合适场地集中实施培训，并组织参加养老护理员职业技能等级证书考试。跟踪管理方面，对引进养老护理员搭建长效的跟踪管理平台，建立护理员基本档案，持续关注职业技能、福利待遇及工作适应等情况。
在基地启动仪式上，杨浦区民政局与项目合作方上海勇鸿医院管理有限公司签署了人才培育基地合作框架协议，同时，上海勇鸿医院管理有限公司与上海欣益养老院有限公司签署护理员合作协议，这也是基地成立后推出的首个对接项目。
