如果单位在2019年12月31日前，还没安排职工休完当年的年休假，过期不等于职工自动放弃，可以这样处理：
支付年休假工资
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假工资标准：
日工资收入×本年度内应休未休年休假天数×300%
300%
300%中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入（即另行支付日工资收入的200%）。
日工资收入
日工资收入=月工资÷月计薪天数
