2019年临近尾声，师姐小念却愁眉不展，已经在这家公司工作三年的她，加班时长与日俱增，头发日渐稀疏，可工资却还在原地踏步。
师姐感觉日常加班的工作量已经远远超过工资所得，但自己的领导却不为所动，未曾提及涨薪也无加班补贴。长此以往，师姐心中的不平衡感与日俱增，面对身边的同事都在抱怨薪资不涨问题，师姐便开始犹豫是不是该主动找领导提加薪？
对于大多数职场人而言，加班已经成为家常便饭。据智联招聘《2019年白领生活状况调研报告》调查显示：对于8成白领来说，加班是常态，从不加班的白领仅占18.05%。其中每周加班3小时以内的白领最多，每周加班10小时及以上的超20%。这意味着，加班已经成为了普遍现象。
加班没关系，关键是是否换来了相应的回报。根据国家规定，超出工作日8小时的加班是要有补贴的，可实际情况是超7成白领加班并没有加班补贴，像师姐这样加班无补贴的情况已然成为职场残酷的事实。
面临横行职场的“无偿加班”，我们实际工作量已经超出公司给予薪资的情况下，努力争取工作的回报便成为我们的重要目标，而能带来最直观回报感的就是加薪。
