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主动向领导提加薪有哪些优势？
1、拒绝被“划算”，化被动为主动
哈佛女博士詹青云曾在《奇葩说》说道：社会出现能者多劳的现象不是因为它合理，而是因为它划算。大公司们算了一笔账，我请一个人给他1.5倍的工资让他两人的活，要远远划算过我请两个人给他们合理的工资，让他们干合理的工作，所以现在中国白领的普遍工作时间已经达到10至13个小时。
面对眼前堆积如山，通常需要加班加点才能完成的工作，我们常常疑惑为什么公司不能多请几个人？因为公司培养人才从新人实习到接洽工作到熟练上岗需要有成本投入，而如今“划算”思想占据企业生态主导地位，希望在有限薪资里多压榨员工的时间和能力的情况屡见不鲜。
狄更斯说：机会不会上门来找；只有人去找机会。领导主动提出加薪可能性小，积极的去争取自己的加薪权益，化被动为主动才能大大提高加薪的几率。
2、凸显硬实力自信，展现闪光点
根据智联招聘《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示：62.3%的白领对个人技能充满自信，37.7%的白领对个人技能信心不足。
从调研数据可以看出，半数以上的白领对自己的实力有信心，肯定自己的工作能力，然而有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8%的职场人加薪。
如今“酒香也怕巷子深”，我们都只是职场芸芸众生中的一员，领导作为管理者不可能将所有的目光都放在一人的身上，对每一个下属的全部能力和平时表现都了解得一清二楚，所以也不能保证领导能挖掘到你的闪光点。
TED演讲《怎样和老板提涨薪》提到：没有人会按照你真正的价值给你报酬，他们只会按照他们对你价值的判断，来决定你什么 价格。
有自信主动提出加薪，是工作能力够硬的体现，同样也是你为自己主动创造的展现个人实力，让领导看到你闪光点的好机会。
