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主动向领导提加薪需要注意什么？
1、分析公司涨薪制度
谈加薪之前首先了考虑当下公司的生存现状，分析企业发展能力和成长性，切勿站在个人的角度看问题。若是所在行业明显存在薪资天花板，即使你工作表现再优秀也不可能超出行业总体薪资水平太多；而有的行业则处在黄金期，发展前景好，未来预期大，涨薪幅度也会大大增加。
其次在提出加薪要求的时候，也要了解企业的涨薪制度，是否有工作年限或者业绩标准的规定，是一年审核一次加薪标准还是通过项目达成数量制定涨薪幅度。
在充分了解公司制度之后，再来综合评估自己的能力，审视自己是否达到公司规定的涨薪标准，提出合理涨薪需求和具体的加薪范围，避免漫天要价和两眼一抹黑没有依据的盲目谈话。
2、明确自身谈判资本
知乎关于“如何和老板提升职加薪？”中获赞最高的回答写道：
“你仅仅只是领导管理的N分之一，所以在年终总结的时候，把自己的工作内容做一个清晰的梳理，让领导能够对自己一年的努力一目了然，这样需要平常养成好习惯，把每个月做的有价值的事情记录在表格上，最终以表格的形式呈现给领导，明确你所做的”xxx项目、带来xxx价值、数据支持是xxx。
马云说过：要想加工资，必须胜任更多的工作、提供更高的价值。
年末正是年终总结的时候，通过年终总结能明晰的体现一年中你做出的价值贡献，凸显你对公司发展的核心作用，为公司带来的实质效益，将谈判资本数据化，用实际输出数据作为有利说词告诉领导给你涨薪所获得的价值，再辅以口头阐述，让你的加薪理由更有说服力和可信度，拓宽加薪通道。
