3、把握最优谈话时机
柏拉图说：一个人不论干什么事，失掉恰当的时节、有利的时机就会全功尽弃。
年末正是手上工作即将收尾的时候，此时谈论涨薪既是机会也是危机，如何审时度势选择谈话时机也是决定加薪是否成功的一大要素。
若是在手头工作还未尘埃落定的时候找领导谈论加薪，如此会让领导误以为你将手上未完成的工作当做加薪谈判的筹码，用即将收尾的工作进度威胁他加薪，这样大大破坏了谈话的氛围，导致出师不利。
当项目已收尾再谈论加薪，此时即可以通过已完成的工作让领导看到你创造出的实质成绩，更能体现你对公司积极正面的态度。
向领导传递面对薪资的不满意时，你的态度是主动积极的沟通，而不是直接选择跳槽或裸辞，证明你对这份工作的执着和态度，想在公司继续做下去，看好公司的平台和发展前景，而你的业绩恰好可以证明你的未来发展潜力，由此暗示领导得到加薪以后的工作也会更有干劲，愿意为公司付出更多。
许多人谈到主动加薪，往往会因为“谈钱”会不会给领导造成不好印象这件事上犹豫不决，其实若是你的资本确实达到领导心中的加薪标准，领导也愿意通过为你加薪来传递积极的风气，只要在公司肯努力付出，做出业绩，加薪也是指日可待，从而激励其他员工提高工作能力，鼓舞士气。
古语有云，时则动，不时则静。职场加薪之路应善于把握时机，静观变化，努力争取自己的回报。
