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写在最后
不同代际职场人的相互协作，既是职场常态，其实也是我们提升自己的机会。
不同代际思想的碰撞，才能让你更全面地认识工作，更好地认识你自己，很多的奇思妙想也是在这样的碰撞中产生的。
同在一个职场，大家都是马斯洛需求金字塔上的蚂蚁，都有着挣钱、升职、被尊重、自我实现的需求。这些需求的满足，需要不同代际的互相协作。
要实现这样的代际协作，我们可以积极消除认知偏见，做好建议管理，评价事实、不评价观点，从不同中寻找相同的那个合作基点。
给你一个合作基点，你就可以撬动职场。
新的一年，希望“四世同堂”们都能够互相理解，互相成就。
