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根据《中华人民共和国劳动法》：
■ 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
除夕不是法定节假日，只能同另外3天一起算作调休日，即1月24日（除夕）、28日、29日、30日为调休日。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
■ 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
国家法定节假日有三天，即1月25日到27日，也就是农历正月初一、初二、初三。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
注意：
不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
来源：劳动报
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