“我们公司今年战略调整了，很多业务都要发力，感觉整体需求都变大了。”对于今年秋招的招聘力度，上海某中型券商的人力负责人向券商中国记者透露。
“扩招最大的是研究所，很多行业都面向秋招开放研究助理，再加上股票销售业务、小b，可能要招五六十个人，比去年至少翻个倍。科技业务可能要三四十个人，也是去年两三倍。另外像自营这种门槛高、招人少的部门，也因为业务扩展而在储备人才了。”上述人力负责人说。
江苏地区某中型券商人力资源部招聘专员也告诉记者：“主要是投行条线扩招比较厉害，但中后台缩招比较厉害，因为公司有定编。”
“抢人”大战升级，中小券商应届生待遇或提升
金融行业一向以高薪著称，今年以来，不少大型券商针对基层员工涨薪的传闻也受到业内关注。
尽管2021年的应届生的薪酬尚未揭晓，但券商中国记者从业内了解到，不少中小券商人力资源负责人表示今年该公司对于应届生的待遇将大幅提升。
一位中型券商HR杨女士表示：“从去年受到三中一华涨薪的冲击，有些岗位应届生起薪陆续在往上调；以往固薪低、浮动高的模式可能也会往提高固薪的方向去走。”
上述HR解释，“其实就是以往年底奖金发的多，现在把固薪提高一点，奖金就相应少一点，但是对于校招同学来说可能感受会比较好。现在我们公司研究所已经整体调整了，包括现有员工的薪酬结构。”
