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　　72%的企业称，过去12个月，他们提高了应聘者的起薪。57%的招聘经理则表示，候选人拥有选择的权力。

　　Monster人力专家Vicki Salemi表示，Monster每年在毕业时发布就业调查报告，过去两年，报告呈现出一幅相当惨淡的画面，而今年的报告无疑是积极的。

　　另外，毕马威计划招聘4500名毕业生担任全职岗位，这是其有史以来规模最大的一场新人招聘计划，比去年增加约20%。

　　毕马威校招板块的负责人表示，大学生现在比以往任何时候都更有选择，因为他们知道雇主很绝望。

　　另一个变动是，当应届毕业生寻求建议时，他们逐渐不再倾向于向HR和校园职业中心求助，而是转向社交媒体。46%的毕业生表示，他们曾在YouTube或TikTok上寻找机会，并询问与求职相关的问题。

　　企业愿出更高薪酬
　　数据还显示，今年企业主给出的薪酬要比以往毕业季慷慨许多。

　　起薪对于应届毕业生来说尤其重要，这代毕业生是在2008-2009年全球金融危机之后长大的，很多人少时曾与父母一起经历家庭经济的剧痛，也是因此，他们更厌恶风险，并渴望经济上的安全感。校园职业顾问表示，疫情和通货膨胀加剧了他们对薪酬的关注。